Прошу рекомендаций, явное изматывание с надеждой, что отступлюсь.

Приказ от 03.10 о дисциплинарном взыскании главбуху (выговор)- не произвела выплату денег по распоряжению представителя работодателя, по должностной инструкции - подчинение директору предприятия, документы, устанавливающие подчинение представителю учредителя работодателем в судебное заседание не представлено(их не было и нет).Директор приказ об увольнении работника не издавал, нет основания для расчета и выплаты. Предписание ГИТ от 18.10 оформить увольнение в соответствии ст.84.1 ТК РФ работодатель не оспорил, исполнил в срок. Таким образом, нет вины работника-нарушена ст.192 ТК РФ. Нарушена и ст.193 ТК РФ- в один день 03.10 директор приказом запросил письменное объяснение- через 10 мин.-приказ о выговоре от 03.10. Суд и прокурор не усмотрели нарушения законодательства. В апелляц.суде-тоже. Документы истца железобетонные+ предписание ГИТ(отменить приказы)- суд ангажированный, отказали в двух инстанциях, в т.ч. в зарплате за фактически отработанное время, пособие по б/листу (в части расчета по справке от другого работодателя). Будет кассация, надо будет - до ВС. Что можно, помимо судебного, предпринять, учитывая позицию прокуратуры, не усмотревшей нарушения простейших правовых норм ТК РФ, нерешительность ГИТ? Судом проигнорировано требование единообразного применения норм законодательства - суд посчитал, что ни только директор, но и представитель учредителя может управлять предприятием (самостоятельным юрлицом), а значит и главбухом, при этом работодатель определен в труд. договоре главбуха; по Уставу - директор явл-ся единоличным исполнительным органом юрлица и т.д. Никто, с кем удалось общаться на эту тему, в гражданском судопроизводстве с таким очевидным беспределом не сталкивался- прошу рекомендаций, явное изматывание с надеждой, что отступлюсь. Как пробить эту круговую поруку? Поделитесь опытом и знаниями, пожалуйста.