Какие шаги может предпринять работодатель для защиты своих интересов?
Вопрос №360246
из г. Хабаровск
опубликован 30.06.2006, 09:09
опубликован 30.06.2006, 09:09
В трудовом договоре нашего сотрудника в разделе "Оплата труда" указано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере ХХХ $ в месяц", в приказе о приеме на работу: "Оплата согласно штатному расписанию".
Работник обратился к руководству за разъяснениями, т.к. по его мнению в эту сумму не входят "дальневосточные" и районный коэффициент, и потребовал выплаты компенсации указанных надбавок за время работы.
При приеме с ним оговаривалась сумма вознаграждения, эквивалент которой (со всеми положенными надбавками) в $ и был указан в трудовом договоре.
Какие шаги может предпринять работодатель для защиты своих интересов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анастасия!
Если Вы указали в трудовом договоре, что данная сумма является должностным окладом для работника, то соответственно Вы и должны её выплачивать с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Первоначально надо было в качестве оклада указывать сумму, скорректированную в сторону уменьшения на сумму этих доплат.
30.06.2006, 17:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за оперативный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник согласно учета времени, т.к совместитель отрабатывал в день 2,4 часа, т.е не полную ставку.
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут