Ситуация с работой 7/7 - отсутствие трудового договора и нарушение рабочих часов
опубликован 23.03.2014, 16:29
естественно нарушают,поскольку работникам должен предоставлятся перерыв не менее 30 минут для приема пищи и отдыха или в зависимости от графика не менее 10 минут каждого часа. трудовую книжку принесите пусть в ней сделают запись о приеме на работу с той даты,когда вас фактически допустили к работе и требуйте письменный трудовой договор. не дадут обращайтесь в инспекцию по труду. кстати заработок ваш по идее должен соответствовать ежедневной роботе в месяц у вас получается минимум 15 рабочих дней с 11 часовым рабочим днем по продолжительности . минимальный размер оплаты труда платится если вы отрабатываете 168 часов в месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Неправомерная ежедневная переработка и куда обратиться в случае нарушения
Работодатель нарушает условия трудового договора - возможен ли корректированный график работы?
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?
Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни
Как выйти из ситуации с отсутствующей графикой сменности и неоплачиваемым отпуском без потерь?
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут