Оплата и компенсация работы в выходной день согласно превышению рабочего времени
опубликован 24.03.2014, 04:32
Работа в выходной день с согласия работника. Часы работы вышли за 7 часов 12 минут, допустим 9 часов. КАК они будут оплачены? Можно ли предоставить доп. дни отдыха, в каком количестве?
Согласно ст. 152 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 454 Поиск Регистрация