Или должна уволить по сокращению штата и выплатить все, как положено?

Вопрос №360963 из г. Москва
опубликован 03.07.2006, 16:13

Работаю директором мебельного магазина в торговой фирме. Сегодня мне вручили уведовмление о том, что здание, в котором находится магазин, продается и через два месяца, если я не соглашусь на другую работу (в частности, мне предложили должность старшего продавца смены в продовольственном магазине, хотя я всегда работала только с промышленными товарами), меня уволят не по сокращению штата, а черер 2 месяца в связи с моим несогласием на перевод.

Правильно ли такое поведение администрации? Также и моим продавцам предложили работу в продовольственных магазинах, т.к. у нас в организации других нет. Правильно ли такое поведение администрации? Имеет ли администрация право перевести нас работать не по нашей трудовой функции? Или должна уволить по сокращению штата и выплатить все, как положено? И в случае увольнения по моему несогласию на перевод, должны ли мне выплатить како-то выхлдное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Евгения!

Если происходит сокращение штата, то работодатель обязан соблюсти установленные правила для такой процедуры, в противном случае ваше увольнение будет незаконно.

Прежде всего, если скоращение правомерно, то работодатель обязан предложить вам любую другую имеющуюся в организвации вакантную работу, которую вы можете выполнять по состоянию своего здоровья и квалификации. Если вы от такой работы отказываетесь, то в установленные сроки следует ваше увольнение по сокращению.

Удачи!

06.07.2006, 10:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация