Как решить проблему с терроризирующей коллектив сотрудницей, занимающей высокую должность в организации?

Вопрос №3613495 из г. Ноябрьск
опубликован 25.03.2014, 06:01

Наша сотрудница уже 2 года терроризирует коллектив своим поведением: устраивает скандалы по каждому поводу. Ни один человек с ней не общается, но она является методистом в Центре - правой рукой директора. На поручения директора реагирует бурно, поучая как нужно вести работу, чтобы коллектив был управляемым. Получила уже 2 выговора и подала жалобу в трудовую комиссию и прокуратуру. Как уволить такого человека?

Директор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алгазина Татьяна Сергеевна

Юрист Тобольск, стаж 3 годa

5.0 486 отзывов

Доброго времени суток!

Лариса, насколько я понимаю, сотрудник писать "по собственному" не желает, либо - Вы предвидите такой результат? Так вот: собирайте от других сотрудников докладные на методиста, если таковые имеются, и прибирайте в отдельную папку. Каждое замечание должно сопровождаться письменным замечанием. Когда наберется достаточное количество замечаний, вызывайте сотрудника для приватной беседы. Однако такой метод может не совсем хорошо сказаться на репутации учреждения и руководителя, а работник может обратиться для оспаривания Ваших решений даже в суд. Поэтому, я предлагаю воспользоваться следующим вариантом: трудовое законодательство не сообщает нам о том, как именно должна проводиться аттестация. Так вот, воспользуемся Положением об аттестации Госкомтруда, которое действует и по сегодняшний день, и проведем аттестацию. Перед этим руководитель составляет график аттестации и под расписку знакомит с ним сотрудников. Оценка квалификации работников производится комиссией, по результаттам которой сотрудники: либо прошли аттестацию, либо-нет. А увольнение по результатам аттестации уже предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Так что все законно.

25.03.2014, 06:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шакирханова Елена Викторовна

Юрист из города Новый Уренгой

4.7 227 отзывов

выговоры признали незаконными??? Давайте поручение приказами, не выполнила -выговор и так до увольнения по статье, а потом предложите по собственному. Желаю удачи

25.03.2014, 22:06

Спросить юриста