Как решить проблему с терроризирующей коллектив сотрудницей, занимающей высокую должность в организации?

Вопрос №3613495 из г. Ноябрьск
опубликован 25.03.2014, 06:01

Наша сотрудница уже 2 года терроризирует коллектив своим поведением: устраивает скандалы по каждому поводу. Ни один человек с ней не общается, но она является методистом в Центре - правой рукой директора. На поручения директора реагирует бурно, поучая как нужно вести работу, чтобы коллектив был управляемым. Получила уже 2 выговора и подала жалобу в трудовую комиссию и прокуратуру. Как уволить такого человека? Директор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алгазина Татьяна Сергеевна

Юрист Тобольск, стаж 3 годa

5.0 486 отзывов

Доброго времени суток!

Лариса, насколько я понимаю, сотрудник писать "по собственному" не желает, либо - Вы предвидите такой результат? Так вот: собирайте от других сотрудников докладные на методиста, если таковые имеются, и прибирайте в отдельную папку. Каждое замечание должно сопровождаться письменным замечанием. Когда наберется достаточное количество замечаний, вызывайте сотрудника для приватной беседы. Однако такой метод может не совсем хорошо сказаться на репутации учреждения и руководителя, а работник может обратиться для оспаривания Ваших решений даже в суд. Поэтому, я предлагаю воспользоваться следующим вариантом: трудовое законодательство не сообщает нам о том, как именно должна проводиться аттестация. Так вот, воспользуемся Положением об аттестации Госкомтруда, которое действует и по сегодняшний день, и проведем аттестацию. Перед этим руководитель составляет график аттестации и под расписку знакомит с ним сотрудников. Оценка квалификации работников производится комиссией, по результаттам которой сотрудники: либо прошли аттестацию, либо-нет. А увольнение по результатам аттестации уже предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Так что все законно.

25.03.2014, 06:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шакирханова Елена Викторовна

Юрист из города Новый Уренгой

4.7 227 отзывов

выговоры признали незаконными??? Давайте поручение приказами, не выполнила -выговор и так до увольнения по статье, а потом предложите по собственному. Желаю удачи

25.03.2014, 22:06

Спросить юриста