Как решить проблему с неэффективным сотрудником, нарушающим рабочий процесс?

Вопрос №19408107 из г. Симферополь
опубликован 29.05.2022, 12:55

Как правильно поступить в данной ситуации? Суть: В нашем коллективе есть товарищ с "очень махнатой рукой" которая со своими должностным обязанностями не справляется. На все жалобы к директору, ответ один: "не трогайте ее, а иначе заявление на стол (по собственному желанию). Директор пытается распределить контроль за действиями данного человека на весь коллектив. Мы работаем по трудовому договору.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Согласно ч.2 ст.57 ТК, в трудовом договоре должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если обязанности меняются, то на это нужно письменное согласие работника. Удачи.

29.05.2022, 13:41

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Наталия, с точки зрения законов, Вы ничего не сможете сделать, кроме как подать заявление об увольнении. Если предприятие государственного порядка, то можно попытаться обратиться в вышестоящему руководству с коллективной жалобой, но не факт, что это поможет. Увы, какие времена, такие и правила жизни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с неэффективным сотрудником, нарушающим рабочий процесс?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы