Выплаты в отпуске по уходу за ребенком - совместительство и сокращение должности

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В течение этого времени работаю во совместительству неполный рабочий день. По основному месту работы мою должность сократили и при выходе на работу в 3 года ребенка мня об этом уведомят. На какие выплаты я могу рассчитывать? При этом в трудовой книжке мне хотелось бы сделать запись о работе по совместительству.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком РД не имеет право сократить Вашу должность в силу статьи 261 ТК РФ.Также в период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место.

После того как выйдете на работу РД обязан за 2 месяца до увольнения по сокращению численности и штата уведомить ВАС.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам положено

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Вы имеете право уволиться досрочно по сокращению согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

В трудовой книжке инспектор по ОК может по вашей просьбе сделать запись о работе по совместительству.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Уведомить Вас должны после выхода и сократить могут не ранее, чем через 2 месяца после этого события

Выплаты в ст. 178 Трудового кодекса РФ

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и средняя зарплата за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ) Вам положена согласно ТК РФ при сокращении штата.

Попросите кадровика внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку (такая запись вносится по желанию работника).

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком - совместительство и сокращение должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Как регулируется выход на неполный рабочий день по совместительству? (статья ТК)

Можно ли оформиться по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Проблемы с получением трудовой книжки при переходе на другую работу - какие основания для ее забирания в случае отказа

Работа на неполный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможно ли получить декретные по основному месту работы и по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59