Вакансия в ЧОП - работа сутками за N рублей, ночная смена оплачивается N/2 – законно ли это?

Эти условия договора согласно ТК РФ являются ничтожными.

Здравствуйте. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Но для посменной работы законно, посмотрите труд.договор при подписании, что за режим работы.

Все зависит от выбранного ими режима рабочего времени. Если у них установлен суммированный учет, то все законно. При этом по общему правилу:

ТК РФ

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нет, за работу в ночные часы (с 22 до 06) устанавливается повышенный размер оплаты труда. Работа в нерабочие праздничные дни - не менее, чем в двойном размере или одинарном плюс неоплачиваемый выходной.

Конкретный размер оплата труда в ночные часы и нерабочие праздничные дни устанавливается локальным нормативным актом (коллективным договором или положением об оплате труда).