Вакансия в ЧОП - работа сутками за N рублей, ночная смена оплачивается N/2 – законно ли это?

Эти условия договора согласно ТК РФ являются ничтожными.

Здравствуйте. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Но для посменной работы законно, посмотрите труд.договор при подписании, что за режим работы.

утки стоят N рублей независимо от ночных и праздничных другая смена только ноч 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это?

Сергей, да вполне законно.такая смена.

Нет, за работу в ночные часы (с 22 до 06) устанавливается повышенный размер оплаты труда. Работа в нерабочие праздничные дни - не менее, чем в двойном размере или одинарном плюс неоплачиваемый выходной.

Конкретный размер оплата труда в ночные часы и нерабочие праздничные дни устанавливается локальным нормативным актом (коллективным договором или положением об оплате труда).