О неоднозначности уведомления об изменении условий трудового договора и правомерности требования директора о возврате первого уведомления

14.03.2014 г мне было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 14.05. 2014 мой должностной оклад составит 21000 рублей, а также надбавки, предусмотренные законодательством:30%северный,30%районный коэффициент, я его подписал, составляя это уведомление директор хотел урезать мне зп до 21000 рублей, но уведомление видно составил не грамотно, когда он это понял через 10 дней он мне дал новое уведомление где указано, что моя заработная плата составит 21000 рублей, и требует с меня, чтоб я ему отдал первое уведомление, прав ли он?и имеет ли силу первое уведомление?