Отпускные при сокращении сотрудника - что происходит с выплатами?

Да, отпускные, которые вам были начислены "авансом", могут высчитать.

Но если у вас достаточно отработано времени, стажа, дающего права на отпуск, то высчитывать ничего не будут.

Есть исключительные случаи, когда с сотрудника ничего удерживать не нужно, даже если отпуск остался неотработанным. Это, к примеру, увольнение по сокращению численности или штата, ликвидация организации, увольнение работника по медицинским показаниям и т.д. (ст. 137 Трудового кодекса РФ)

Вам положено Выходное пособие

Начнем с того, что выходное пособие полагается работнику, если он уволен по сокращению штата. Уволить сотрудника в таком случае позволяет п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причем работодатель обязан предупредить персонал о сокращении не менее чем за два месяца перед увольнением. И с работников нужно взять расписку о том, что они предупреждены о сокращении.

Пособие сокращенным работникам предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка сотрудника. Такое же пособие полагается работнику при увольнении из-за ликвидации предприятия.

В таком случае средний заработок исчисляется согласно нормам ст. 139 Трудового кодекса РФ. То есть берется заработная плата сотрудника за последние 12 месяцев, которая делится на число фактически отработанных дней в расчетном периоде. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на месяц, следующий за увольнением сотрудника. Пособие выдается работнику в последний день его работы на фирме.

Если сотрудник в течение 2-х месяцев после увольнения не устроился на новую работу, то фирма, сократившая работника, обязана выплатить среднемесячный заработок за второй месяц.

Чтобы получить эту выплату, бывший работник должен предоставить в бухгалтерию трудовую книжку, из которой будет видно, что он до сих пор нигде не работает.

Если же сотрудник не начал работать и в течение третьего месяца после увольнения, то ему также необходимо выплатить среднемесячный заработок.

Но только при условии, что сотрудник обращался в службу занятости в течение двух недель после увольнения и еще не устроился на новую работу.

Нет удерживать работодатель не вправе, так как согласно ст. 137 ТК РФ из зарплаты удерживаются:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы будете уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ, а это исключает удержания!

Уважаемая Елена !

Любой работодатель вправе при наличии оснований (часто эти основания зависят от самого же работодателя и его действий) расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), но с соблюдением при этом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

В данном случае Вас работодатель на основании статьи 180 ТК РФ уведомил письменно о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты возможного увольнения. Но это еще не означает, что Вас прямо через 2 месяца уволят по сокращению. Тем более Вы можете продлить этот процесс сами, если будете хорошо знать вышеуказанные статьи ТК РФ, а не верить словам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.

Если Вам действительно согласно Графика отпусков предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", то в этом случае работодатель вправе удержать из вашей заработной платы на основании статьи 137 ТК РФ те суммы отпускных, которые Вам выплатили авансом.

Но если сокращение ваше затянется как минимум на 3 месяца, то и сумма отпускных, выплаченных Вам авансом, уменьшится.

Кроме того, при вашем сокращении работодатель может, как это не редко бывает на практике, может допустить нарушения ваших трудовых прав. В этом случае Вы вправе обратиться с иском в суд для защиты своих прав и потребовать при этом помимо всего еще и возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, оценив его как минимум в 10 000 руб.

Так что ту сумму отпускных, которую может взыскать с Вас ваш работодатель, Вы с него можете как минимум вдвойне взыскать в судебном порядке, если будете хорошо знать свои права.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.