Правомерность продержания на работе после решения об увольнении и отказа отдать трудовую

Вопрос №3622917 из г. Уфа
опубликован 26.03.2014, 11:04

Устроился на работу, после 2 дней понял что не мое решил забрать документы. Дело было утром, все подписали, а отдел кадров под разными предлогами отказывалась отдавать трудовую. Продержав меня до конца рабочего 3 дня. Вечером сделала запись в трудовой что я работал у них 3 дня без моего согласия. Насколько правомерны были ее действия? Продерживать меня на работе...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68163 отзывa

Правомерны - договор был уже заключен.

ТК РФ.

"Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность продержания на работе после решения об увольнении и отказа отдать трудовую

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы