Свидетельство от двух лиц подтверждает болезнь ребёнка, необходимо рассмотреть увольнение из-за прогула

Нет работодатель не примет это, основанием освобождения является только больничный лист.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Спорное основание увольнения чаще всего оспаривается работниками в тех случаях, когда:

- прогула фактически не было, а для отсутствия на работе есть уважительные причины (в том числе при использовании донором дней отдыха, нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, или в случае отсутствия на работе после прекращения трудовых отношений в силу закона);

- при увольнении работодатель не выполнил требования процедуры ст. 193 ТК РФ;

- работодатель нарушил сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул (уволил по истечении месяца со дня установления факта прогула, не считая времени нетрудоспособности и отпусков);

- работодатель произвел увольнение за прогул во время отпуска или болезни работника (нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

- работодатель уволил работника за прогул, за который уже назначал иное наказание;

- работодатель уволил работника за прогул в период приостановления тем работы на законных основаниях.

Увольнение однозначно самая строжайшая мера.

И требует соблюдение четкой процедуры.

Любое нарушение при проведении служебного расследования может привести к отмене Приказа об увольнении,либо отмены формулировки.

Подтверждаеться прогул оправдательным документом.

Если нет листа нетрудоспособности и если вам вменяют прогул, в объяснении укажите показания свидетелей. Уважительность причины пропуска определяет работодатель, если он признает причину неуважительной и применит взыскание, то вы вправе не согласиться и оспорить взыскание в суде.