Уволен за прогулы во время больничного - правомерен ли такой шаг и как защитить свои права?
Вопрос №18054944
из г. Москва
опубликован 10.12.2020, 08:58
опубликован 10.12.2020, 08:58
Начну с того что больничные официальные.
Добрый день! Мне курьерской службой были вручены конверты от 02.12.2020 в содержимом были акты о прогулах за 9-12.11.2020 и требование явиться в отдел кадров (находящимся в другом городе) для дачи объяснений или предоставлении документов подтверждающих уважительность моего не выхода на работу 9-10-11-12 ноября 2020 г. По причинам того что у меня болел ребенок с 02.12 - 07.12 я к сожалению не мог поехать к ним в офис но отправил письмо почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения. К которому приложил их требования, копию больничного листа, и претензию в которой есть объяснение моего отсутствия (Больничный лист в котором указано что у меня болел ребенок с 09 по 17 ноября (Письмо работодатель получил 07.12.2020! то есть все акты о прогулах перекрывает больничный. Но после выхода на работу 08.12.20 мне сообщили что я уволен за прогул дали на подпись бумагу под названием приказ с которой я не согласился (подписал и написал что с приказом не согласен в соотвествии с ТК РФ)
В итоге 09.12.20 мне выдали мою трудовую с увольнением за прогул.
На доводы что у меня больничный был за дни прогулов им плевать на довод что я не мог приехать дать объяснения так как тоже был на больничном по уходу за ребенком им плевать (Ссылаются что я должен предоставить объяснение и ЯВИТЬСЯ В ОФИС для дачи объяснений т.к. это в требованиях от компании. В течении 2 дней и то что я отправил письмо на юр. адрес компании с больничным на следующий день после получения уведомления о прогулах их так же не касается!
Вопросы:
1) Имеют ли право уволить за прогул если дни прогула закрыты больничным листом
2)обязан ли я для дачи объяснений ехать в другой город хоть и не далеко 30-40 км
3)Пропустил ли я срок ответа если ответил на прогулы услугами почты России на следующий день после получения прогулов. С предоставлением копии больничного.
4) Является ли пропуском срока на ответ по прогулу в течении 2 рабочих дней если ответ был направлен почтой России?
За ранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Исходя из описания Вашей ситуации, Вас уволили незаконно, так как вы предоставили больничные листы на те даты, которые вам вменял работодатель, как прогулы. В данном случае Ваши вопросы 2-4 не имеют существенного значения. Вам нужно потребовать от работодателя восстановить Вас на работе, а также внести изменения в трудовую книжку (если Вы уволены за прогул). Пишите работодателю заявление в свободной форме. Если откажут, тогда нужно обращаться в суд. Возможно, Ваш работодатель самостоятельно признает свою ошибку, если увидит, что Вы настроены решительно. Удачи Вам.
10.12.2020, 09:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель игнорирует заявление на пересылку трудовой книжки - как быть на суде?
Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку и как мне быть?
Требования ТК РФ по уведомлению о больничном - вина со стороны сотрудника?
Получу ли я уведомление, что мое письмо доставлено работодателю?
Сроки оплаты больничных листов и влияние отсутствия офиса на выплату пособия
Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.
Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение?
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?
Неправомерные действия работодателя - Как доказать факт сдачи больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут