Моя ситуация в командировке в Санкт-Петербурге - руководство Компании предлагает перевод, но я отказываюсь. Как расторгнуть трудовой договор с компенсацией?

Вопрос №3628608 из г. Москва
опубликован 26.03.2014, 22:33

Я попала не в простую ситуацию: находясь в командировке в г.Санкт-Петерберг руководство Компании прислало распоряжение о слиянии двух отделов по приезду мне было сделано предложение о переходе в этот отдел, но с др. функционалом работы меня данное предложение не заинтересовало и я ответила отказом, отдел кадров попросил меня уволиться по собственному желанию, но я отказалась, после переговоров я предложила расторжение трудового договора в двухстороннем порядке с компенсацией при увольнении в размере 3-х окладов, но со слов отдела кадров мне точно откажут, подскажите как быть в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Елена Сергеевна, к вам должны применяться положения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Насколько я понимаю, за 2 месяца вас никто не предупреждал. Ходите на работу без опозданий, соблюдайте трудовую дисциплину и уволить вас не смогут. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. В случае нарушений незамедлительно жалуйтесь в инспекцию труда. Удачи!

26.03.2014, 22:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44559 отзывов

Елена Сергеевна, тут вопрос в том, насколько изменяются Ваши функциональные обязанности, насколько при это сохраняется Ваша трудовая функция , профессия, по которой Вы работаете. Надо смотреть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, понять, какие предполагаются изменения.

Уходить по собственному Вы не обязаны.

26.03.2014, 22:39

Спросить юриста