Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении?

Вопрос №1674548 из г. Москва
опубликован 18.04.2012, 00:07

Могу ли я написать заявление о расторжение трудового договора по согласованию двух сторон в связи с увольнением одного из сотрудников отдела (с уведомлением за один день), т.к. возникает опасение, что в ближайшее время будет предложено уволится по собственному желанию всему отделу, состоящего из 4 человек? Отдел работал в данном составе 3 года, а смена руководства произошла 3 месяца назад. Готовятся места для своего штата! С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Мария, здравствуйте.

Любой работник имеет право написать в любое время на имя своего шефа о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию.

Если Вы будете писать и передавать такое заявление в адрес работодателя 19 апреля 2012 года, то Вы вправе указать дату увольнения, например, 20 апреля 2012 года. Всегда заявления жалобы и т.д. надо оформлять в 2-х экз. и передавать 1-й экз. заявления через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Если работодатель согласится, то он сделает резолюцию для о.к. "уволить 20.04.12", а если не согласится, то Вам придется отрабатывать 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация в отделе - можно ли согласовать расторжение трудового договора при предстоящем массовом увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы