Нарушена ли процедура записи в трудовой книжке при одновременном приеме и увольнении на работу?
опубликован 26.03.2014, 23:15
Объясните пожалуйста делается ли запись в трудовой книжке, если день приёма на работу и увольнение один день?
17.03.2014 был на собеседовании и подписал трудовой договор от 18.03.2014, В трудовой тут же внесли запись о приёме на работу только от 18.03.2014, 18 числа я должен был выйти на стажировку, но передумал и приехал за трудовой, написал заявление об увольнении и в трудовой запись об увольнении 18.03.2014
Я не проработал в компании и часу, правомерно ли такие действия со стороны компании?
Нет, запись должны были признать не действительной, в этом случае вам должны выплатить заработную плату за этот день.
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
З/П оговаривалась "на словах") Есть только запись в трудовой книжке, заявление о приеме, заявл.
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Как вернуться на прежнюю работу после написания заявления о приёме без подписания трудового договора?
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут