Угрозы и прослушка - законность увольнения по статье и противозаконное прослушивание сотрудников

Вопрос №3629171 из г. Москва
опубликован 27.03.2014, 00:55

Написали с напарницей заявление на увольнение по собственному желанию. Надоел беспредел на работе, постоянные задержки зп и непонятные требования руководства. Начальство разозлилось на такой сговор и начало угрожать, что уволит по статье по утрате доверия и что мы обязаны отработать 2 месяца (якобы по договору, но в договоре вообще нет пункта, что мы должны что-то отработать (специально перечитали)). Якобы через прослушку, которая установлена на работе слышно, как нелестно мы отзываемся о руководстве. Вопрос: могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по ссобственному? Законно ли прослушивать разговоры сотрудников, не ставя их в известность о прослушке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44461 отзыв

Более 14 дней Вас не вправе заставлять "отрабатывать".

О руководстве Вы не обязаны отзываться "лестно".

как хотите так и отзываетесь, это не нарушение

27.03.2014, 01:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Для увольнения по виновным основаниям нет оснований. "Прослушки" незаконны. Если заявление на увольнение уже подано, то через 2 недели имеете право не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку с записью о приеме и увольнении.

27.03.2014, 01:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста