Крупное предприятие требует собственное увольнение. Можно ли получить компенсацию и какие доказательства нужны?

выходить в суд можно будет только после внесения записи в трудовую книжку, если будет по сокращению и не выплачены пособия

Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес, другого пути у вас нет

Вашу переписку можно рассматривать двояко, сегодня у них было в планах такое, а завтра они уже передумали

Доказательства суд оценивает по своему внутреннему убеждению в их системной связи. Исходя из ст. 55-56 ГПК РФ п. 2 и 3. могут быть таковыми.п. 1 при определенных условиях.

По собственному лучше не писать, не докажете потом, потому что эту бумагу будут смотреть в первую очередь.

Годами такие споры не длятся, Вы заблуждаетесь. Рассмотрят в 2-3 месяца (не больше). Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Обращайтесь - поможем с иском либо определим порядок Ваших действий при общении с руководством

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:

- с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным;

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Выплаты при увольнении по сокращению:

- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);

- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения центра занятости населения.

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТВЕРДОСТИ ВАШЕГО РЕШЕНИЯ

НИКТО ВАС НЕ МОЖЕТ ЗАСТАВИТЬ уволиться по собственному желанию, если вы пойдете на это - ВЫ УЖЕ НИЧЕГО НЕ ДОКАЖИТЕ.

ЛЮБОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ВАС ( НЕ ВЫПОЛНЕНИЕ НЕВЫПОЛНИМЫХ ПЛАНОВ ) БУДЕТ НЕЗАКОННО.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

- приходите после больничного и заявляете, что увольняться по собственному вы несогласны, уволитесь ТОЛЬКО С СОБЛЮДЕНИЕМ ВСЕХ требований ТК.

и спокойно работаете.

УВАЖАЮТ ТЕХ, КТО ИМЕЕТ СВОЕ МНЕНИЕ.

суды по трудовым делам в СООТВЕТСТВИИ с ГПК проходят по ускоренной программе.

Я думаю, если вы поставили ЦЕЛЬ ( А ОНА ЗАКОННА И ОСУЩЕСТВИМА) вы ее добьетесь.

Удачи

Если вы настолько воинственно настроены то не пишите заявление по собственному, работайте как работается, если уволят за невыполнение завышенных планов (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) - оспорите это в суде и будете доказывать что в рабочее время, предусмотренное Вашим трудовым договором, невозможно исполнить такой объем обязанностей. Сроки далеко не годичные, если оспорите увольнение - компенсируют время вынужденного простоя, потраченного на судебное разбирательство.

Сергей, Ваши доказательства можете распечатать в 3 экземплярах и отправить в мусорную корзину.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Таким образом, ключевыми моментами борьбы являются:

- отказ от подписания заявлений по собственному;

- выполнение трудовых обязанностей;

- своевременное и грамотное обращение в суд в случае увольнения по инициативе работодателя.