Фиктивное сокращение штата для индексации заработной платы на предприятии

Работала старшим инспектором отдела кадров на участке трудоустройства с 5 декабря 2007 года. Сокращена с 30 июля 2015 года. В приказе основание для сокращения звучит - в целях оптимизации производства. Насколько я понимаю, в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется. Однако подобная формулировка не соответствует действительности. Ведь при сокращении штатной единицы работник сокращается за ненадобностью вместе с выполняемыми им функциями. Однако мои функции перераспределены между оставшимися сотрудниками, причём те должностные обязанности, что были возложены на меня в период работы, теперь выполняют ДВА инспектора отдела кадров плюс часть моих функций руководитель отдела кадров взяла ещё и на себя. О какой ненужности в моём случае может идти речь? Хотя сама процедура сокращения была проведена с соблюдением всех норм ТК РФ, возникает вопрос - может ли такое сокращение считаться фактическим, а не фиктивным? Действительная причина моего сокращения (как и сокращений во всех структурных подразделениях предприятия) кроется в том, что подобным образом руководство холдинга смогло повысить уровень заработной платы на 8%. Этот способ индексации заработной платы практикуется предприятием регулярно.