Возможное увольнение из-за разногласий с администратором - права, компенсация и стратегия взаимодействия с работодателем
опубликован 12.07.2006, 00:07
Увольнение по инициативе администрации возможно в сторого ограниченном количестве случаев. предусмотренном ТК с соблюдением определенной процедуры увольнения. Судя по всему, Ваше увольнение руководство квалифицирует как дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Шеф не прав и не может Вас уволить без воблюдений требований закона, а также отстранить. А в случае увольнения, вы вправе требовать восстановления на работе, взыскания средств за вынужденный прогул (надеюсь. что зарплата у Вас "белая") за все время нарушения вашего права. Государственной пошлиной такой иск не оплачивается, подаются в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Только не вступайте в открытый конфликт, ждите, чтобы шеф наделал ошибок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как влияет операция на контракт с работодателем и права сотрудника?.
Шеф не отдает машину, купленную мужем в кредит на работе - как неуплата стала орудием мести
Как изменить право собственности на квартиру, купленную в браке, и обезопасить себя и ребенка?
Как правильно себя вести в ситуации сокращения численности сотрудников и как добиться увольнения по согласию в нашей компании?
Военный контракт в ПО ФСБ РФ - Как уволиться до окончания срока службы?
Как досрочно уволиться с военной службы по контракту и влияет ли беременность на возможность увольнения?
Как уволиться из военной службы по контракту во время частичной мобилизации - правовые основы и возможные последствия.
Как уволиться после отказа подписать контракт на 5 лет во время мобилизации?
При разговоре с директором, он попросил меня написать заявление по соб.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут