Нарушение КЗот - оплатить ли переработку работника с гибким графиком?
опубликован 28.03.2014, 08:54
1. В вашей организации обязаны были установить суммированный учет рабочего времени с учетной нормой (месяц, квартал или год).
2. В конце установленного учетного периода работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочные.
Скажем в квартал нужно отработать 520 нормо-часов, вы отработали 580 н/ч.
60 н/часов должны быть оплачены как сверхурочные независимо от того частная или государственная лавочка.
То, что делает ваш работодатель является грубым нарушением Трудового кодекса России.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Действия работодателя не правомерны "частная лавочка" или нет переработку должны оплачивать в полуторном размере первые два часа и в двойном размере остальное время. Если поступит отказ, пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лобня
Похожие вопросы
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Неоднозначный график работы и проблемы с оплатой переработки - мой опыт работы как вахтером
Как потребовать оплату переработки в частной охране при нестандартном графике?
Незаконная переработка и неоплачиваемый отгул - опыт работы в военизированной охране
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут