Нарушение КЗот - оплатить ли переработку работника с гибким графиком?

Вопрос №3638183 из г. Лобня
опубликован 28.03.2014, 08:54

Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка. Скажите нарушают ли они КЗот, обязаны они оплатить переработку?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. В вашей организации обязаны были установить суммированный учет рабочего времени с учетной нормой (месяц, квартал или год).

2. В конце установленного учетного периода работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочные.

Скажем в квартал нужно отработать 520 нормо-часов, вы отработали 580 н/ч.

60 н/часов должны быть оплачены как сверхурочные независимо от того частная или государственная лавочка.

То, что делает ваш работодатель является грубым нарушением Трудового кодекса России.

28.03.2014, 09:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Действия работодателя не правомерны "частная лавочка" или нет переработку должны оплачивать в полуторном размере первые два часа и в двойном размере остальное время. Если поступит отказ, пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд.

28.03.2014, 08:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Лобня - онлайн услуги юристов