Работодатель оштрафовал в 10-м размере, не признавая мои аргументы. Является ли выданная справка оправданием?

Вопрос №3639494 из г. Москва
опубликован 28.03.2014, 11:43
Работодатель оштрафовал в 10-м размере. Дело вот в чем. Я на заправке заправил 40 л бен в бак попало 20 л в баке стоит датчик топлива. По чеку 40. Приехал на эту заправку сделал распечатки там заверенную управляющим заправки что обналички топлива с карты не было и что прошло именно 40 л. Предъявил работодателю, говорит что это не оправдание. Говорит может ты в канистру залил. Вопрос 1 Является ли выданная справка оправданием? 2 Правомерны ли его действия? 3 Если он меня обвиняет, он должен доказывать что я слил в канистру или в соседний авто или я что этого не делал?. (а вдруг он завтра что МОЖЕТ ты миллион украл и что опять штраф. Одно слово МОЖЕТ быть... МОЖЕТ БЫТЬ... МОЖЕТ БЫТЬ...) 4 и последний. Это произошло 7 января а штрафные санкции датированы 12 февраля. Не прошел срок давности этого штрафа? Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

"Штраф" может быть применен только при наличии с Вами заключенного договора о материальной ответственности. В противном случае любые удержания из зарплаты без судебного решения будут незаконными.

Основанием привлечения Вас к материальной ответственности может быть только заключение служебной проверки и приказ работодателя. Вы лишь должны дать объяснение (в письменном виде) в связи с требованием работодателя объяснить причины недостачи ГСМ

28.03.2014, 11:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских