Где найти ответ на вопрос о необходимости обоснования работодателем сокращения штата и невозможности занимать эти места другими работниками извне?
Вопрос №3647460
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.03.2014, 16:23
опубликован 29.03.2014, 16:23
В п.2 ст.81 ТК РФ нет указания по обязании работодателя обосновать сокращение штата не занимать сокращённое место другими работниками, в т.ч. из сторонней организации. В каком другом документе можно найти ответ на этот вопрос?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Такого документа не существует.
Просто имеется судебная практика, когда фактически сокращения штата не происходило и на это место был принят другой работник.
Или же через пару месяцев снова вводится тождественная должность.
В этих случаях восстановление на работе вполне возможно.
29.03.2014, 16:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Проверка договора аренды юридических лиц
232
Проверка хозяйственных договоров
217
Проверка учредительных документов
210
Проверка нотариальных документов юридических лиц
198
Разработка и согласование договоров
180
Претензионно-исковая работа
179
Экспертиза договоров юридических лиц
177
Комплексное обслуживание юридических лиц
174
Экспертиза договоров подряда
167
Претензионная работа с поставщиками
167
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
161
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
153
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Может ли матери-одиночке получить выплаты при раннем уходе после подписания уведомления о сокращении?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Соответствуют ли законодательству следующие действия работодателя
При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут