Незаконное умаление травмы и воровство компенсации - история работника после травмы на высоте
опубликован 30.03.2014, 14:22
Работник получает травму при выполнении работы на высоте в результате ему ампутируют часть конечности, работодатель просит сокрыть данный факт при госпитализации, работник соглашается, т.к. на момент госпитализации еще не понимает всю тяжесть. В дальнейшем его игнорируют и не выплачивают никакую компенсацию. Трудового договора было не оформлено. Работы выполнялись на разных объектах около 1 месяца со дня начала отношений между Работником и Работодателем. Дело было в 2012 году. Ответственный за выполнение этого вида работ сказал, что работник был пьяный и он не допустил его до выполнения работы и уехал. Работник настаивает что был трезв. В мед документах факта опьянения не отражено. Объект является режимным.
Здравствуйте. У Вас не простая ситуация. Для начала нужно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проверки всех изложенных обстоятельств. Так как в действиях ответственно лица, возможно, имеется состав преступления - ст.143 УК РФ - нарушение правил охраны труда.
Кроме того, потом нужно будет в суде устанавливать факт трудовых отношений, тогда работник сможет рассчитывать на компенсацию морального вреда, расходов на лечение и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов
Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора
Сейчас, в 2012 г. вдруг оказывается что 2 вида работ по данному договору не сделаны.
Риски для муниципального подрядчика при выполнении работ, не указанных в контракте
Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.
Обязаны ли мы сообщать в ИФНС о возникновении обособленного подразделения при выполнении монтажных работ в разных
Работник начал работу без подписания договора, но работодатель отказался выплатить деньги - что делать?
Возможность требования работником полной суммы по договору в случае расторжения работодателем - анализ применимых статей
