Может ли директор отказать в предоставлении отпуска на 28 дней, несмотря на график?
опубликован 30.03.2014, 20:15
Наш руководитель делит отпуск в 28 дней на два раза в год по 14 дней с интервалом полгода, в графике отпусков сотрудников это отражено, а я хочу взять отпуск не по графику и не на 14 дней, а на 28. Имеет ли право директор отказать мне в предоставлении отпуска в 28 дней, спасибо.
В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?
Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут