Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
опубликован 04.12.2008, 16:23
Ситуация такова: 17.11.08 вручили уведомление о сокращении с 17.01.09 (17.01.09 - заключительный рабочий день). в запасе есть 30 дней отпуска. Хочу взять отпуск с 11.01.09 на 28 календарных дней, но график отпусков на следующий год не утверждён (отсутствует). имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Если да, то на каком основании? Почему всегда идёт ссылка на внутренний график отпусков? Если не по графику, то могут отпуск не предоставить?
Спасибо!
Андрей, не тратьте силы и нервы. Отпуск не предоставят. при этом действия работодателя будут законными. Выплатят денежную компенсацию за отпуск.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Вопрос об отказе работодателя в предоставлении отпуска - правомерно ли это?
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Может ли директор отказать в предоставлении отпуска на 28 дней, несмотря на график?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут