Пропавший дополнительный отпуск - право на компенсацию и другие вопросы.

Question

В 2008 году я ушла в отпуск по беременности и родам (больничный), далее в отпуск по уходу до 3-х лет. На тот момент у меня остался не использованным дополнительный отпуск (согласно колдоговора). Не выходя из этого отпуска я ушла опять в декрет (предоставила б/л на 140 дней - по беременности и родам и 16 дней - послеродовый), потом в отпуск по уходу до 3-х лет. В марте этого года младшему ребенку исполнилось 3-х лет. Я планировала после этого отпуска от гулять неиспользованный до первого декрета отпуск и уволиться по собственному желанию. В настоящее время выясняется, что в связи с новым колдоговором дополнительных отпусков у нас нет, и использовать свой неотгулянный ранее доп. отпуск я не могу, тк он попросту пропал. Когда принимался новый колдоговор работников предприятия предупреждали об этом изменении и они либо отгуливали эти дни, либо брали компенсацию. Меня никто не информировал об этом, никаких информационных документов я не подписывала. Понимая, что лишение меня права использовать доп. отпуск (или получить компенсацию, как это сделали другие работники) предоставленный за отработанный ранее период не регламентировано законом, я в заявлении на увольнение написала: Прошу выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) и указала за какие периоды. Мое заявление руководитель не подписал из-за этой приписки по отпускам. С завтрашнего дня руководитель будет отсутствовать 2 недели, вопрос придется решать с и.о. И с этого же дня у меня будет считаться невыход на работу. Теперь вопросы:
1) имею ли я право требовать компенсацию за дополнительный отпуск (неиспользованный до декрета)? На что опираться в этом вопросе?
2) как решить вопрос с неподписанным заявлением? Можно ли было в заявлении на увольнение писать о компенсации...
3) входит ли период второго больничного по беременности и родам и дополнительного больничного после родов в стаж для начисления основного отпуска? Повторюсь, эти больничные были выданы в период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет предыдущего ребенка (оба больничных были оплачены)
4) продлевается ли отпуск по уходу на количество дней больничного (в частности 16 дней временной нетрудоспособности - операция во время родов), как это делается с основными отпусками.
5) обязана ли я выйти на работу, если мое заявление не подписано (14-ти дневный срок я не соблюла, т.е. руководство может сослаться на эту норму?
Буду очень благодарна за ответы!

Демьяненко Алёна Валерьевна · Accepted Answer

1. вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Несмотря, что ранее действующий кол.договор прекратил действие, ваши права не должны ущемляться.

2. в заявлении вы вправе были предусмотреть обязанность по компенсации вам неиспользованного отпуска. Если отказываются подписать, передавайте через приемную (канцелярию( предприятия, чтобы у вас была отметка о вручении.

3. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Поэтому данный период не входит в стаж для отпуска.

4. Отпуск продлевать не будет.

5. Руководство может ссылаться на вашу обязанность отработать 2 недели.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[b][/b]

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

В данном случае за отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении вы получить сможете.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок вы компенсации не получите.

Указать о требовании выплаты компенсации возможно в заявлении.

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца.

31.03.2014, 03:07

То, что отпуск по уходу в стаж не входит - это ясно. Я интересуюсь больничным по беременности и родам....что Вы можете сказать по остальным пунктам вопроса?
Спасибо!

Спросить юриста

Аверкиева Светлана Анатольевна · Answer

Наталья, в вашем случае не имеет значения, написали ли вы про оплату в заявлении или нет. В любом случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Далее, по увольнению.

14-дневный срок считается не с момента издания приказа, а с момента подачи вами заявления.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

1. можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск до первого декрета.Основание: колдоговор.
2.Имеете право писать о компенсации.Это ваше право, а РД обязан выплатить.
3.Да входит, Ваш отпуск до 3-х лет был прерван и Вам оплатили пособие по Би Р,
4.Продлевается отпуск по Б и Р на 16 дней.
5.Выходите на работу.  14-дневный срок считается не с момента издания приказа, а с момента подачи вами заявления.
Если не выплачивает компенсацию за отпуск обращайтесь в инспекцию труда. Срок обращения-3 месяца.

Пропавший дополнительный отпуск - право на компенсацию и другие вопросы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Какая норма отпуска применима при оформлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в 2014 году?

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый

Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в новую организацию - правомерно ли отказали?

Вопросы о выходе из декрета для использования неиспользованного отпуска и возможности увольнения - что нужно знать

Право на отпуск после двух отпусков по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Вопрос о начислении дней отпуска при использовании декретного отпуска в течение нескольких лет

Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?

Возможно ли потребовать от работодателя предоставить неиспользованный дополнительный отпуск за 2009 год?

Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59