Руководство сократило меня на работе не дожидаясь срока, но я не подписала приказ - что делать?

Вопрос №3655260 из г. Воркута
опубликован 31.03.2014, 02:32

Моему третьему ребёнку 09.02.14 исполнилось три года, но моё руководство решило не дожидаться срока и ознакомить меня с приказом о сокращении 03.02.14. Я отказалась подписывать приказ, т.к. не подошёл срок. Был составлен акт об отказе, в котором была указана причина отказа. Я сказала, что приду 10.02.14. и ознакомлюсь с приказом о сокращении, но 07.02.14. я сильно заболела и по сей день меня не выписывают. На работе испорченный телефон донёс,что в любом случае, начиная с 04.02.14 пошёл отчёт 2-х месяцев и 04.04.14. я буду уволена. Прошу Вас разъяснить мне: 1) Должны ли меня ознакомить с приказом после б/л или ознакомлением считается акт об отказе от подписи от 03.02.14?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Если на момент расторжения трудового договора вашему ребенку уже будет 3 года, то увольнение будет законным.

31.03.2014, 03:25

Спасибо за ответ! Забыла написать,что с октября 2012 года меня держат на простое и приказ о простое по 09.02.14,а приказ о сокращении и акт об отказе с 03.02.14. Так с какого числа отсчитывать 2 месяца с 4 февраля или по окончанию б/л?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство сократило меня на работе не дожидаясь срока, но я не подписала приказ - что делать?

Юридические услуги в Воркута

Похожие вопросы