Два месяца назад нам всем выдали уведомление о сокращении штатов (т. е. с 1 апреля 2014 г.) мы должны были быть сокращены.
Вопрос №3655354
из г. Москва
опубликован 31.03.2014, 04:26
опубликован 31.03.2014, 04:26
Доброго времени суток.
Два месяца назад нам всем выдали уведомление о сокращении штатов (т.е. с 1 апреля 2014 г.) мы должны были быть сокращены. Однако в кадрах пояснили, что пришло новое штатное расписание где моя должность есть. Мы знаем что через два месяца наша охранная фирма ликвидируется.
Вопрос такой- с кого я потом получу выходное пособие (два оклада), как мне быть. Могу ли потребовать чтоб меня с первого 1 апреля оформляли по договорам на месяц, а выплату по сокращению дали. Если я за эти два месяца нашел новую работу, так как знал о сокращении, что в этом случае делать.
Спасибо.
С уважение, Евгений.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Можно ли перевести работника на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?
Непонятки с сокращением штатов - досрочное уведомление отсутствует, но штатное расписание с повышением зарплаты не включает меня
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут