Как уволиться из ликвидированной организации в декретном отпуске?

Если на руках трудовая книжка, то скорее всего вы были оформлены неофициально или вам выдали книжку без записи об увольнении. Ищите кадровиков работодателя. Или обращайтесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав

Обратитесь в архив, они на основании документов могут вам сделать такую запись, либо подавать в суд заявление об установлении факта имеющего юридическое значение

Куда мне обратиться, что б меня уволили и закрыли мою трудовую?

Марина, а почему вам не произвели запись при увольнении??? Никуда не обратитесь кроме руководителя или главного бухгалтера. если у них ещё не сдана печать. они вас уволят спешите.

Вы уверенны, что ваша организация ликвидирована - то есть ваш работодатель, как юридическое лицо снято с регистрации в ЕГРЮЛ?

Об увольнении в связи с ликвидацией организации вас обязаны были уведомить.

Я полагаю, что в отношении вашего предприятия введена процедура конкурсного производства, таким образом полномочия руководителя осуществляет конкурсный управляющий, к которому вы и должны обратиться.

О статусу вашего предприятия вы можете узнать на сайте www.nalog.ru либо на сайте Арбитражного суда вашего региона.

Вы уверенны, что ваша организация ликвидирована - то есть ваш работодатель, как юридическое лицо снято с регистрации в ЕГРЮЛ?

Об увольнении в связи с ликвидацией организации вас обязаны были уведомить.

Я полагаю, что в отношении вашего предприятия введена процедура конкурсного производства, таким образом полномочия руководителя осуществляет конкурсный управляющий, к которому вы и должны обратиться.

О статусу вашего предприятия вы можете узнать на сайте www.nalog.ru либо на сайте Арбитражного суда вашего региона.

Если предприятие ликвидировано, то никак уже не внести. Фрагмент документа. Пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

"15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".

Организация ликвидированным считается только после исключения из ЕГРЮЛ (из налоговой)С начало проверьте.Если не исключен найдите директора(конкурсного управляющего)и попросите сделать запись в трудовой книжке и положенные выплаты при ликвидации.

Если исключен, тогда только в судебном порядке устанавливать факт имеющего юридическое значение.

Инициатива о расторжении трудовых договоров исходит от работодателя. Закон регламентирует срок подписания письменного уведомления сотрудником – до обусловленной даты прекращения деятельности за два месяца. Предупреждения распечатываются по одному для каждой стороны экземпляру. Вручаются лично или отправляются заказным письмом на юридический, фактический адрес проживания. В организацию почтовое отделение возвращает листок с отметкой адресата о вручении. Такой подход позволяет избежать дальнейших неблагоприятных последствий в случае судебных прений.

Вы получили уведомление?