Могу ли я отказаться от написания заявления об увольнении при наличии беременности и проблем со здоровьем?

Вопрос №3657388 из г. Москва
опубликован 31.03.2014, 11:49

Ситуация следующая: приняв дела в последнюю неделю декабря, с января я вышла на новую работу. На этот момент я ещё не был у врача, но знала, о своей беременности. На собеседовании об этом не спрашивали и я сама не озвучила. Трудовую книжку и пр.бумаги сдала, но договор подписывать не предлагали, сказали, что не нужен. Но случилось так, что на фоне беременности у меня пошли проблемы со здоровьем: неделя на больничном в январе, потом неделя в феврале и сейчас я на длительном больничном - врачи грозятся, что не выпустят до самых родов. Я нашла им толкового человека на своё место. Но меня просят написать заявление по собственному желанию. Вопрос: могу ли я не писать это заявление? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Вы вправе не писать заявление об увольнении. Уволить по инициативе работодателя в одностороннем порядке не могут. Это уголовно наказуемое деяние.

31.03.2014, 12:17

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 809 отзывов

Нет. не могут! не пишите таких заявлений!

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.

31.03.2014, 11:51

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста