Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка, основываясь на информации от прокуратуры?
опубликован 30.06.2014, 01:15
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
За переделом 6 мес. срока со дня совершения при отсутствии материалов внутренней проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки привлекать к ответственности поздно в виду истечения сроков привлечения к дисциплинарной отв-ти.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Срок применения дисциплинарного взыскания за невозврат трудовой книжки - один месяц или шесть месяцев?
Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Имеет ли право работодатель лишить премии за совершение дисциплинарного проступка?
В какой срок работодатель должен предъявить работнику приказ об увольнении от дня совершения проступка?
Сроки затребования письменного объяснения от работника перед применением дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут