Можно ли уволиться сразу после уведомления о сокращении и сохранить штаты?
Вопрос №3659004
из г. Туапсе
опубликован 31.03.2014, 14:27
опубликован 31.03.2014, 14:27
Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, но так как на фирме нет работы меня отправляют на эти 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я уволиться по сохранению штатов не через 2 месяца, а сразу о уведомлении о сокращении, с моего согласия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, по сокращению вы не можете уволиться сразу. вы имеете право уволиться немедленно по соглашению сторон. При этом имеете право договориться с работодателем о любом размере компенсации.
31.03.2014, 14:33
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Если будет обоюдное согласие вас и работодателя, то вас могут уволить до истечения 2 месяцев
31.03.2014, 14:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Туапсе
Составление должностных инструкций
3
Расторжение срочного трудового договора
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Коллективный иск к работодателю
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Изменение оснований увольнения
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Похожие вопросы
Хочу оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Как разобраться с непонятными штрафами и различием между
Можно ли отказаться от отпуска без сохранения з/платы и вернуться на работу после ежегодного отпуска
Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на размер выходного пособия при сокращении штата?
Вопрос о возможности отказа от отпуска без сохранения заработной платы в период беременности и декретного отпуска
Вопрос о возможности получения компенсации в связи с сокращением во время отпуска без сохранения заработной платы
Компания отправляет сотрудников в отпуск без зарплаты - как добиться сокращения?
Могут ли меня править в отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) без моего согласия?
Можно ли вызвать на работу во время отпуска при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут