Право работника-пенсионера на выходное пособие и среднемесячную зарплату при ликвидации организации или сокращении численности работников - обязанность работодателя или условие трудоустройства?
опубликован 31.03.2014, 15:19
Имеет ли право работник-пенсионер на выплату выходного пособия и среднемесячной зарплаты за 2 месяца в порядке, предусм. Ст.178 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации / сокращения численности или штата работников? С одной стороны, в данной статье никаких изъятий из термина работник нет, с другой стороны, пенсионер не равно безработному. Обязан ли работник-пенсионер трудоустроиться, чтобы ему выплатили вышеназванные денежные суммы или это обязанность работодателя по умолчанию?
Имеет право на выплаты, но на учет в качестве безработного в ЦЗН его не поставят
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
По выплате выходного пособия при сокращении штата).
Выходное пособие и увольнение при ликвидации организации - как получить компенсацию при увольнении до указанной даты
Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Устроен по совместительству - буду ли я попадать под сокращение и получать выходное пособие?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Сравнение двух вариантов обращений к работодателю по выплате выходного пособия за второй месяц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут