Необходимо ли составлять новый трудовой договор при изменении фамилии, оклада, положения о премировании, коллективного договора или достаточно дополнительного соглашения?

Вопрос №3661495 из г. Курск
опубликован 31.03.2014, 19:17

Нужно-ли составлять новый трудовой договор, если изменилась фамилия, оклад, положение о премировании, коллективный договор или достаточно дополнительного соглашения?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Премирование и колдоговор здесь не причем. Фамилию и оклад оформляйте допсоглашением.

31.03.2014, 19:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Курск - онлайн услуги юристов