На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад,
опубликован 30.05.2008, 17:14
На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад, ненормированный рабочий день и т.д).Сейчас, когда повышение окладов-нужно ли опять доп соглашение или достаточно пересоставление штатного расписания, в котором будут указаны новые оклады и роспись руководства? Вообще, существует ли предел количеству допсоглашений к трудовому договору, как поступить, если оклады работников опять повысят-составлять опять допсоглашение?
Да, в каждом конкретном случае дополнительное соглашение. Их количество не ограничено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.
Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?
В организации повысили оклад.
Повышение оклада главного бухгалтера превысило оклад руководителя компании - какие действия предпринять?
Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Нарушение правительственного распоряжения №2716-р от 06.12.2017 - несвоевременное повышение окладов в организации.
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут