Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор и гарантирует выплату зарплаты - советы и законодательные нормы

Вопрос №3669016 из г. Череповец
опубликован 01.04.2014, 15:54

Что надо делать в следующей ситуации. Мои сын устроился в ЖКХ на роботу, там ему сказали, что пока по договору, а через месяц оформят по трудовой. На сегодняшний день он отработал пол месяца, а договор так и не заключен. Получается, что он не имеет ни каких гарантий по выплате зарплаты, Как поторопить начальство с оформлением договора и почему сразу не было оформление по трудовой книжке. И еще сын сказал, что надо отработать 2 месяца, чтобы стаж пошел в трудовую. Так ему сказали. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екимова Ольга Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 419 отзывов

Здравствуйте.

Все зависит от того, какой именно договор заключен у Вашего сына с ЖКХ. Вероятнее всего - гражданско-правовой, а не трудовой. Необходимо его видеть, чтобы ответить более точно.

Организация вправе заключать с лицами как трудовые договоры, так и гражданско-правовые на выполнение разовых работ. Если есть вакансии в организации - он может обратиться с заявлением о заключении с ним трудового договора. Отказ в его заключении может быть обжалован в суд.

01.04.2014, 16:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 22 годa

4.9 58 отзывов

Татьяна добрый день!

В описанном Вами случае действия Работодателя правомерны.

Ваш сын подписал гражданско-правовой договор, по которому он выполняет указанную в нем работу. Обязать работодателя заключить трудовой договор не возможно.

Скорей всего, если Ваш сын проявит себя с хорошей стороны, то Работодатель оформит с ним отношения в рамках Трудового договора, что даст ему возможность на соц. пакет.

В рамках гражданско-правового договора работник является вольно наемным, ему не полагаются больничные, отпуска и т.д.

При устройстве необходимо было сразу оговаривать с Работодателем условия трудоустройства либо Трудовой договор, либо гражданско-правовой!

01.04.2014, 16:01

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста