Правила увольнения по собственному желанию - почему работодатель предоставляет 3 дня на раздумья?

Вопрос №3676838 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.04.2014, 13:09

Если работник просит уволить его по собственному желанию, почему работодатель заявляет, что у него есть 3 дня на раздумья? Чем это регулируется? В ТК такого нет же. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Работодатель вводит вас в заблуждение. Согласно ст.80 ТК РФ, работник обязан письменно известить работодателя о своем увольнение. После этого работник либо отрабатывает две недели, либо по соглашению с работодателем может быть уволен в тот же день - без отработки

Действия работодателя, в вашем случае, идут в нарушение трудового кодекса, поэтому пообещайте ему ,что обратитесь в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу.

02.04.2014, 14:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

02.04.2014, 13:13

Речи про испытательный срок нет. Увольнение по собственному желанию на общих основаниях

Спросить юриста