Как защитить свои права в отношении прохождения ежегодного медосмотра на предприятии?

Вопрос №3678928 из г. Кунгур
опубликован 02.04.2014, 16:38

Предприятие запланировало медосмотр на выходные дни: субботу и воскресенье. Я проходить не стал, т.к. посчитал, что не должен выполнять рабочие обязанности (а это ей является, ведь так?) в выходные. Теперь от меня требуют прохождения ежегодного мед. осмотра за свой счет и без отрыва от производства, иначе грозятся исключить из работы. Могу я, ссылаясь на ст. 76 ТК РФ, как не прошедший мед осмотр не по своей вине (я не виноват что предприятие планирует медосмотры в выходные) пройти его после исключения за счет предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 37 отзывов

Прохождение медосмотров в выходной день возможно, но только по взаимному согласию с работником. Причем Вам должны оплатить за медосмотр в выходной день в двойном размере. Понуждать работника проходить медосмотр за свой счет незаконно. Рекомендую Вам сообщить руководству предприятия, что в случае продолжения оказания давления Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных прав. Обычно это действует. А если хотят решить все миром-направить на медосмотр в рабочий для Вас день.

02.04.2014, 16:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в отношении прохождения ежегодного медосмотра на предприятии?

Похожие вопросы