Перспективы работников частных охранных организаций - как сохранить законные права при переходе на работу в другую структуру?

Уважаемый Владимир Александрович !

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

При этом каждый работник уже сам должен думать, а потом уже определятья, стоит ли ему увольняться или продолжать работу у этого работодателя.

Этот "прием", который пытается использовать со своими работниками ваш работодатель, часто используют в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), что бы избежать сокращения работников и не выплачивать им на основании статьи 178 или 318 (в района Крайнего Севера и приравненных местностях), а также, что бы избавиться от некоторых работников.

Если действительно эта охранная организация готовится к ликвидации, то в данном случае она обязана сократить своих работнков на основании п.1, части 1, статьи 81 ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 84.1, 127, 140 ТК.

С этими статьями Трудового кодекса РФ Вам лучше ознакомиться внимательно.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как вам всем поступить в этой ситуации, это уже должен решать каждый работник за себя.

У вас в данном случае имеется выбор из трех вариантов:

1. Делать так, как предлагает работодатель, но при этом вы можете "застраховаться" на всякий случай, если хорошо ознакомитесь с ТК.

2. Отказаться увольняться по собственному желанию или по переводу в другю организацию и дожидаться сокращения.

3. Уволиться по собственному желанию, но с "сюрпризом" для работодателя, исходя из положений статьи 80, 84.1 ТК.

Если у Вас возникнут какие-то дополнительные вопросы в связи с увольнением, то лучше сразу по ним проконсультироваться у юриста, в т.ч. можно на этом сайте.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.