Какие права имеет работодатель по обязательному выполнению работы за отсутствующего сотрудника и какие риски грозят сотрудникам?
опубликован 02.04.2014, 20:51
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников отдела выполнять работу за отсутствующего сотрудника из их же отдела, который находится на больничном. Согласия на выполнения данного объема работы никто из сотрудников не дает, на что работодатель грозится прописать обязательное выполнение работы за отсутствующего работника в должностной инструкции, а заодно и обещает дисциплинарные взыскания и последующие увольнения.
Требование работодателя незаконно. В случае нарушения трудовых прав можете обратиться с заявлением в Гострудинспекцию (ул. Сергеева, 14), этот орган имеем широкие и действенные полномочия, например, вправе наложить штраф как на работодателя, так и на его руководителя до 50 тыс. руб. Скажите об этом начальству. Однако после этого вряд ли оно вас будет любить 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Право сотрудников на дополнительную выплату за исполнение чужих обязанностей в период обучения
Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору
Внятность условий трудоустройства при изменении должностной инструкции
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут