Конфликт из-за графика отпусков - как защитить свои права на отпускные дни?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте Мария. Вам в любом случае нужно отгулять хотя бы часть отпуска продолжительностью 14 дней, а остальные разбивайте кк хотите, но по соглашению с работодателем.

Статья 125.ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы не правы,Ваши капризы ,хотения,желания здесь не совсем уместны,надо ориентироваться на график отпусков.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По

Уважаемая Маша!

Проблема в том, что график отпусков составляется работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника, как написано в законе). Поэтому в данном случае работник можно сказать абсолютно бесправен, поскольку только работодатель определяет когда именно работнику отдыхать. В нормальных организациях работодатели все же учитывают интересы работников, но иногда попадаются компании, где в нужное время ходят только "приближенные", а остальные работники "задвинуты". Бороться с этим конечно нужно, но законных рычагов воздействия на работодателя в данном случае, к сожалению, нет.

Удачи Вам!

Маша, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков, то он не обязан писать заявление об уходе в отпуск по графику. Согласно части1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике. При этом ни один нормативный правовой акт не предусматривает необходимости писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Уход в отпуск в соответствии с графиком, не должен повлечь для работника каких-либо неблагоприятных последствий. Имеются и судебные акты, подтверждающие правомерность этой позиции (определение Приморского краевого суда от 12.04.2004 N 33-1886, определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 N 33-3250).

Уважаемая Мария !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы не указали конкретно, как в Графике отпусков на 2014 год работодатель указал для Вас отпуск или отпуска. Вас обязан был работодатель ознакомить с утвержденным Графиком отпусков на 2014 год еще до 1 января 2014 года.

Что касается разделения отпуска на части, то это возможно на основании статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем.

Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель без вашего согласия разделил ваш ежегодный отпуск на части, то Вы вправе требовать предоставление Вам в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Графиком отпусков на 2014 год.

В некоторых случаях, даже, например, если у работника в Графике отпусков указан отпуск с 1 мая 2014 года, то его возможно перенести и без согласия работодателя.

Кроме того, исходя из положений статьи 123 ТК, работник не обязан писать заявление о предоставлении ему отпуска по Графику отпусков. Но на практике во многих организациях это делают работники, так как это в интересах, а тем более в таких вот спорных случаях, как у Вас.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.