Как лучше отгуливать отпуск или нет перед сокращением.

Вопрос №368769 из г. Москва
опубликован 01.08.2006, 12:27
Возможно скоро сокращение на работе, за сколько работодатель должен предупредить. Как лучше отгуливать отпуск или нет перед сокращением. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

О предстоящем сокращениии работодатель обязан предупредить за два месяца.

Можно без предупреждения, но это только с вашего согласия и с дополнительной денежной компенсацией в размере 2-х окладов.

Отпуск можете отгулять как хотите. Если увольнение скоро и вам интересны деньги, то я бы навашем месте (это мое личное мнение) в отпуск не ходил бы вовсе, а взял бы денежную компенсацию при увольнении.

Желаю успеха!

01.08.2006, 17:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских