Генеральный директор увольняется по собственному желанию - учредители берут на себя ответственность по кредиту на оборудование?

Не будет, Вы в любом случае в этом принимали участие в этом поскольку являлись единоличным исполнительным органом общества и можете понести наказание по ст. 159 УК РФ. От этого просто может зависеть роль в этом деле, а от нее размер наказания.

Будет ли иметь эта расписка юридическую силу, если банк предъявит иск к организации после моего увольнения?

Наталья Сергеевна, кредит был взят вами для нужд организации. соответственно он будет иметь юридическую силу. но вот вам в помощь

вы можете предъявить в суд (а при обращении банка в суд) встречное исковое заявление к банку (банкам) о расторжении договора (договоров) займа на основании ст. 451 ГК РФ и снижении штрафных санкций. неустойки и пени на основании ст. 333 ГК РФ, и зачёте ранее уплаченных денег по кредиту в счёт оплаты долга по кредиту. а также можно у суда просить РАССРОЧКУ по выплате оставшейся части кредита допустим в сумме ежемесячной оплаты в размере 25% от предусмотренной графиком по платежам или ОТСРОЧКУ допустим на 3 месяца. выплачивать кредит придётся в любом случае, но за минусом штрафных санкций, и с учётом ранее выплаченных сумм по кредиту, решать будет суд, а я желаю Вам удачи.

Вы ни за что не отвечаете согласно ст. 3 ФЗ "Об ООО" - нет банкротства по Вашей вине.

Здравствуйте. Если кредит был взят на организацию, то отвечать будет организация. Но тут возможен вариант привлечения Вас как соучастника преступления, если будет установлен факт невозврата кредита.

Здравствуйте, Наталья! Учредители (если это ООО) несут ответственность, только в пределах своих вкладов. Вам в любом случае ничего не грозит, так как ответчик юридическое лицо. Если только не будет доказано в уголовном порядке мошеннические действия при получении кредита. Более подробно в личной переписке.

Уважаемая, Наталья Сергеевна!

Вы вот написали, что деньги потрачены участниками общества (Вы их называете учредителями). Но как осуществлялись эти траты? Если платежные поручения уходили за Вашей подписью, то юридически - это Вы потратили деньги. Поэтому проанализируйте от начала и до конца, что произошло. Уголовной ответственности здесь не будет, но если эту фирму будут банкротить, то суд может сделать вывод, что банкротство наступило вследствие намеренных действия лиц, имеющих право давать обществу указания, обязательные для исполнения. А в этом случае данных лиц могут привлечь к субсидиарной (дополнительной) ответственности по долгам общества (таков закон о несостоятельности).

Удачи Вам!

Вы подписывали договор поручительства. Расписка в данном случае вам может и не помочь.

Если первая подпись была у Вас (а скорее всего она и была у Вас) то деньги снимали - или куда-то переводили, именно Вы, а не учредители. Поэтому, если фирма не пойдет на банкротство - то вопросы будут только к Вам. При банкротстве - может быть применена субсидиарная ответственность, где учредители будут нести ответственность солидарно с Вами и бухгалтером.

Степень риска привлечения Вас к ответственности, в том числе и уголовной - огромная.

Удачи Вам и хорошего юриста на старте.

Добрый день. Ответственность по кредиту будет нести юридическое лицо. Если кредит будет являться крупной сделкой и эта сделка не была одобрена учредителями, то ваши действия по получению кредита могут быть расценены как незаконными. Если одобрение было, то есть имеется протокол, от ответственность будет нести организация не зависимо от того кто брал кредит, старый или новый директор. Если учредители берут обязательство по погашению кредита, то это должно быть оформлено через банк, соответственно путем заключения дополнительного соглашения к кредитному договору. Расписка не повредит, пусть пишут, но составить ее нужно с тем учетом, что к вам организация претензий иметь не будет.

За все отвечает генеральный директор. Право подписи у Вас, если не будет возбуждено уголовное дело и кредит будет погашен в установленном порядке, то все может и обойдется, в противном случае возможны варианты. Удачи Вам.

Уважаемая Наталья Сергеевна !

Этот юридический вопрос не простой, а Вы при этом не указали более полной информации по этому вопросу для юристов, что бы они Вам помогли именно более объективно разобраться с ним. А от этого будет зависеть, будут ли у Вас лично после увольнения проблемы и какие или не будут по этому кредиту.

Вы не указали, в какой организации Вы работаете генеральным директором (в ОАО, в ЗАО, в ООО), а от этого зависит более точный и объективный ответ на Ваш этот юридический вопрос.

Помимо Гражданского кодекса РФ создание и деятельность этих организаций регулируются разными Федеральными законами,т.е.,

по ООО действует Федеральный закон РФ № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. "Об обществах с ограниченной ответственностью", по ОАО и ЗАО действует Федеральный закон РФ № 208-ФЗ от 25.12.1995 г. "Об акционерных обществах".

Если ваша организация не вернула кредит с процентами Банку, то естественно Банк всеми способами (а опыт у Банков по данным вопросам богатый) уже будет в судебном порядке взыскивать от заемщика кредит или его оставшуюся часть с процентами. Какой суд будет рассматривать возможный иск Банка (гражданский или уголовный), это будет уже зависеть от действий этого Банка и от тех обстоятельств, которые будут выявлены в случае обращения Банка с официальным заявлением в Полицию. Что при этом будут объяснять следователю учредители данной организации, покажет время.

Кроме того, после вашего увольнения из этой организации её руководителем будет уже другой генеральный директор, который

также будет решать этот юридический вопрос с возвратом кредита с процентами Банку.

При этом Вы должны помнить о сроках обращения юридического лица о возмещении материального ущерба к работникам, в т.ч. и бывшими, организации в Суд. Эти сроки установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.