Правомерность перевода женщины на половину тарифной заработной ставки при отсутствии отпуска по уходу за ребенком - аргументы и справедливость
Вопрос №3692434
из г. Сургут
опубликован 04.04.2014, 07:57
опубликован 04.04.2014, 07:57
Имеет ли работодатель право переводить женщину, которая не брала отпуск по уходу за ребенком (возраст 4 месяца) на пол тарифной заработной ставки?
Мотивируя это повышенной загруженностью, по факту и рабочему графику работа 3 часа в день 3 раза в неделю (профессия тренер преподаватель), после перевода на пол ставки, график работы не изменился. Как доказать работодателю что он не прав, какими документами руководствоваться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Без согласия работника - нельзя.
ТК РФ.
"
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
04.04.2014, 09:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 632
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Сургут
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение по закону
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Задержка изменения графика работы стоматолога-терапевта на полставки - правомерны ли действия работодателя?
Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска
Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную рабочую неделю у сотрудников в отпуске по уходу за
Имеет ли работодатель право вводить график работы неделя через неделю на 11 часов в день?
Как поступить, если работница отказывается переходить на новый график после отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут