Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение по закону - как защитить свои права в данной ситуации?
опубликован 27.12.2015, 12:19
Работодатель поменял график работы, оповестил за два месяца, меня новый график не устроил, я написала заявление об уходе по причине не подходящего графика работы, работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (я воспитатель в дет. доме) и компенсацию при увольнении за две недели по законодательству. Что делать и какие документы запросить у работодателя, чтобы доказать правоту. Спасибо.
компенсацию при увольнении за две недели по законодательству.
- По какому законодательству?
При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.
Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Работадатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Или выходить по новому графику, но куда и кому пожаловаться чтобы наказать незаконнопослушного работодателя?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Что делать, если работодатель изменяет график работы - права и компенсации работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут