Требование предоставить паспортные данные работников третьей стороне - причины отказа и юридические основания
опубликован 04.04.2014, 10:27
в соответствии со статьей 7 ФЗ "О персональных данных" Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании этого и можно отказать.
Смотря конечно кто это третья сторона, если что можете написать мне лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)
Статья 88. Передача персональных данных работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 88]
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Свидетельские показания в суде - наличие документа о давлении на работников для увольнения по соглашению сторон
Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?
Требуют уволить работника, не имея веских оснований, хотя есть свободные вакансии
Почему руководитель просит ксерокопию паспортных данных нового сотрудника до приема на работу?
Зачем СБ требует копию паспорта, если мои данные уже есть в отделе кадров?
Отдел кадров отказывает мне в приеме на работу после увольнения по соглашению сторон - это правомерно?
А о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут