Отдел кадров отказывает мне в приеме на работу после увольнения по соглашению сторон - это правомерно?
Вопрос №7140716
из г. Ижевск
опубликован 17.06.2015, 10:49
опубликован 17.06.2015, 10:49
2 месяца назад я подписала договор по увольнению по соглашению сторон с двумя средними заработными платами, в данный момент мне предлагают должность на этом же предприятии, но отдел кадров отказывает мне в приеме на работу. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны отдела кадров?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Спасибо за ответ а можно уточнить такой вопрос. Если я подписала соглашение с двумя средними з\п я могу вновь устроиться на данное предприятие спустя 2 месяца или есть какой та определенный срок после подписания таких документов. Заранее спасибо!!!
28.06.2015, 22:03
Задать вопрос юристу
Здравствуйте, Яна!
Отказ отдела кадров не правомочен.
Какое было соглашение два месяца назад совершенно никого не должно волновать.
Сейчас новая ситуация - Вы устраиваетесь на работу.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Таким образом, обращайтесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
Или хотя бы припугните сотрудников отдела кадров, что подадите на компанию в суд за необоснованный отказ в заключении трудового договора.
28.06.2015, 22:10
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Яна! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
17.06.2015, 10:52
Спасибо за ответ а можно уточнить такой вопрос. Если я подписала соглашение с двумя средними з\п я могу вновь устроиться на данное предприятие спустя 2 месяца или есть какой та определенный срок после подписания таких документов. Заранее спасибо!!!
28.06.2015, 22:03
Здравствуйте, Яна!
Отказ отдела кадров не правомочен.
Какое было соглашение два месяца назад совершенно никого не должно волновать.
Сейчас новая ситуация - Вы устраиваетесь на работу.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Таким образом, обращайтесь к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
Или хотя бы припугните сотрудников отдела кадров, что подадите на компанию в суд за необоснованный отказ в заключении трудового договора.
28.06.2015, 22:10
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура реорганизации на предприятии - Нужно ли мне настаивать на своей сумме или ждать юридического присоединения и сокращения?
Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
Что делать, если ваше подразделение закрывают без уведомления - переводиться или расторгнуть договор по соглашению сторон?
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре
«Инспектору видеонаблюдения предлагают увольнение по соглашению сторон с одним окладом - правомерно ли это?»
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут