Подскажите, пожалуйста, могу ли я каким-либо образом добитьсь компинсации за отработанные дни?

Вопрос №370262 из г. Москва
опубликован 07.08.2006, 01:23

Я недавно устроилась на работу бухгалтером-кассиром, на каторой было условие, испытательный двух недельный срок оплачивается только в том случае, если я его прохожу, и на эти две недели со мной не заключили ни кокого договора, но допустили до работы. За один день до конца испытательного срока меня уволили, якобы, не по причине моей не компитенции, а мативируя сокращением этой штатной еденицы, соответственно не выплатив мне ни копейки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я каким-либо образом добитьсь компинсации за отработанные дни? С уважением, Екатерина!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Можете. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе. Можете обратиться в трудинспецию или сразу в суд.

ТК РФ.

"татья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

07.08.2006, 08:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация